“Зміни і виклики для молоді на ринку праці”
Ректор Університету Володимир Мельник
“Співпраця з роботодавцями та створення єдиної системи взаємної роботи Університету і ринку праці є дуже важливою і необхідною для того, аби ми чітко розуміли головні тенденції освітнього процесу. Роботодавець – головний експерт, який оцінює нашу роботу з підготовки кваліфікованих фахівців. Тому я усіляко підтримую спільний з представниками компаній-роботодавців аналіз навчальних курсів наших кафедр, створення нових актуальних освітніх програм, активне запровадження дуальної форми освіти тощо. Університет зацікавлений у ефективній співпраці, яка розвиватиметься і даватиме плідні результати на користь нашого студента і випускника”
Директор Львівського обласного центру зайнятості Василь Барилюк
“На першому місці серед критеріїв вибору роботи у студентів стоїть заробітна плата, на другому – кар’єрний ріст. Така тенденція прослідковується дуже чітко. Очолюють рейтинг інформаційні технології, які пропонують найбільшу кількість і різноманіття вакансій. Також дуже активно запрошують до співпраці молодих людей компанії, які займаються продажами, роздрібною торгівлею. І вже далі у списку йдуть вакансії фінансового сектору”
Студентський мер Львова Ольга Дякун
В мене є дуже позитивний прогноз стосовно майбутнього, яке створює на ринку праці сучасне молоде покоління, адже наші студенти розвиваються, розуміють важливість саморозвитку, самовдосконалення і використовують усі можливості для того, аби досягнути успіху у формуванні свого кар’єрного шляху. Ми можемо спостерігати це за результатами найрізноманітніших конкурсів, як наукових, так і спортивних та творчих
Заступниця директора Центру професійного розвитку педагогічних працівників м. Львова Тетяна Ольшанецька
Дуже перспективні напрямки – інформаційні технології, іноземна мова – дають широкі можливості молодим спеціалістам. Часто люди, які здобули знання у цій сфері, обирають роботу у приватному секторі, бізнесі, а не у школі. Найчастіше рішення приймають опираючись на рівень заробітної плати. Проте варто розуміти, що, з іншого боку, перевагою роботи у державному секторі завжди є соціальний пакет, стабільність та гарантована зарплата
Керівниця служби навчання і розвитку персоналу ПАТ «Галичфарм» корпорації «Артеріум» Мар’яна Івашина
Попит на якісні знання росте: тепер важливими є не лише софт-, але й хард-навички. Цінуйте знання, які вам дає Ваш Університет, поглиблюйте їх, але також напрацьовуйте свої вміння комунікації. Важливою для роботодавця є й адаптивність працівника, Ваше вміння пристосовуватися до непередбачуваних умов роботи. Ну і, звісно, вагоме значення мають діджитал-навички, які стали особливо важливими, коли бізнесу довелося перейти в онлайн-режим