З 23 по 27 лютого 2026 року у Львівському національному університеті імені Івана Франка вже вчетверте відбувся інтенсивний курс SMART HR, спрямований на залучення провідних HR-фахівців як ключових стейкхолдерів та партнерів до процесу оновлення освітніх програм і кваліфікаційних вимог. Окрім цього, інтенсив допомагає молоді через практичні інструменти сформувати чітке розуміння ролі HR-департаментів у сучасних компаніях та державних інституціях.
SMART HR орієнтований на здобувачів освіти та викладачів спеціальності «Публічне управління та адміністрування» (ОПП «Управління персоналом в органах публічної влади та бізнес-структурах»), а також представників суміжних напрямів, таких як «Менеджмент» та «Соціальне забезпечення», які прагнуть поглибити експертизу у сфері роботи з людським капіталом.
Навчання минуло в офлайн-форматі на базі факультету управління фінансами та бізнесу, а також на локаціях співорганізаторів. Програма була побудована за принципом поєднання теорії та практики: перша частина кожного дня присвячена інформаційно-теоретичному матеріалу, а друга – активній роботі над кейсами та пошуку стратегічних рішень для реальних запитів ринку.
Розпочала захід проректорка з науково-педагогічної роботи та міжнародної співпраці Христина Міліянчук, яка наголосила на стратегічній важливості підготовки фахівців цієї галузі: «Розвиток людського ресурсу є ключовим чинником стабільності та зростання як публічних інституцій, так і бізнес-структур. Саме фахівці з управління персоналом створюють продуктивну атмосферу, супроводжують працівників на різних етапах їхнього кар’єрного шляху, а також забезпечують стратегічний довгостроковий розвиток організації. Тож SMART HR – курс, де академічний підхід поєднується з досвідом практиків, є важливою складовою підготовки висококласного фахівця, інвестицією у його чи її конкурентоспроможність та готовність брати відповідальність за прийняті рішення».
До вітального слова долучилася заступниця завідувача кафедри економіки та публічного управління, гарантка освітньої програми «Управління персоналом в органах публічної влади та бізнес-структурах» Оксана Пікулик: «SMART HR – це про розумний баланс між аналітикою та емпатією, між автоматизацією процесів і збереженням індивідуального підходу. Це про розвиток бренду роботодавця та створення середовища, де люди можуть реалізувати свій потенціал. Сьогодні світ змінюється швидше, ніж будь-коли, і в центрі цих змін – люди. Я впевнена, що наш захід стане платформою для обміну досвідом, ідеями та практичними рішеннями».
Модератором курсу була керівниця відділу кар’єрного розвитку та співпраці з бізнесом Ірина Сновидович, яка ознайомила учасників із структурою курсу, локаціями проведення та спікерами. А також підкреслила важливість проєкту: «SMART HR – це не лише про знання, а передусім про синергію і нетворкінг. Для студентів це можливість отримати відповіді від тих, хто сьогодні формує команди провідних компаній і державних інституцій, краще зрозуміти реальні очікування роботодавців та вимоги ринку праці. Водночас для партнерів – це простір для відкритого діалогу з молоддю, обміну досвідом і спільного формування сучасних підходів до управління людським капіталом».
Програма інтенсиву охопила широкий спектр актуальних питань і тем, зокрема стратегії публічного управління людськими ресурсами, аналітику ринку праці, Хартію стійкості людського капіталу, законодавчі аспекти HR, системи рекрутингу, адаптації, мотивації та оцінювання персоналу.
Менторами SMART HR стали компетентні HR-фахівці, лідери сучасної HR-сфери з багаторічним досвідом: радниця Голови Державного агентства відновлення та розвитку інфраструктури України з питань управління персоналом та розвитку людського капіталу Богдана Яремчук; менеджерка з навчання персоналу у ПрАТ «Львівський холодокомбінат» (ТМ Лімо) Роксоляна Швець; заступниця директора офісу з управління персоналом – начальниця управління з підбору та навчання персоналу у Львівській міській раді Наталія Рудкевич; HRD в ТзОВ «Барком» («Родинна ковбаска») Людмила Мартинюк; HR бізнес-партнер у компанії ОККО Наталія Панасюк; HR-менеджерки команди People Partners в ЕРАМ Україна Олена Хрипта та Людмила Кощук; HR BP Мережа АЗК WOG Наталя Кулеба; CPO Meest Галина Цвіркун; HR-директорка Meest Poshta та експертка з рекрутингу і HR-стратегії Оксана Мозіль; керівниця Служби навчання, розвитку та комунікацій АТ «Галичфарм» Мар’яна Івашина; заступниця директора, рекрутерка-аналітикиня у СП ТзОВ «Львівська консалтингова група» Оксана Абраменко; випускниці кафедри економіки та публічного управління Ірина Верзун та Галина Гейнак, які вже мають практичний досвід роботи в HR сфері.
Координували захід завідувачка кафедри економіки та публічного управління Галина Капленко, керівниця служби навчання і розвитку АТ «Галичфарм», голова Громадської ради при управлінні персоналом ЛМР Мар’яна Івашина та керівниця відділу кар’єрного розвитку та співпраці з бізнесом Ірина Сновидович.
Загалом цьогоріч до SMART HR долучилося понад 60 студентів, які по завершенню курсу отримали сертифікати про успішне навчання. Позитивними відгуками про курс поділилися учасники курсу – студенти кафедри економіки та публічного управління.
Влада Лукас зазначила: «Участь у курсі SMART HR, як завжди, залишила у мене позитивні враження. Дуже продуктивний та насичений тиждень, але найбільше для мене запам’яталось, наскільки якісно будувалась комунікація з чудовими спікерами, які розповідали про власний досвід та надавали корисні поради у сфері HR. Щиро дякую за організацію курсу та можливість поспілкуватись з компетентними фахівцями».
Діана Кірпа зауважила: «Ці кілька днів на інтенсиві пролетіли як одна мить. Сподобався баланс між рекрутингом, адаптацією та брендом роботодавця. Було багато прикладів сучасного софту, про який я раніше не знала».
Володимир Вітовщик поділився: «Курс залишив позитивні враження. До проведення навчання були залучені спікери як з бізнесу, так і з органів публічної влади. Це дало розуміння про специфіку роботи HR-менеджера в різних сферах діяльності. Спікери ділилися практичними порадами на основі особистого досвіду та були відкриті до запитань».
Про враження розповіла Софія Кунанець: «Хочу подякувати за цей курс, це було дуже інформативно, практично та цікаво! Почерпнула для себе дуже багато. Особливо вразили спікери – HR-лідери, які посідають найвищі позиції у провідних компаніях. Вони не просто ділилися теорією, а відкрито розповідали про реальні управлінські рішення, помилки та інструменти, які працюють у сучасному бізнесі».
Ірина Шевчук додала: «Курс SMART HR залишив дуже позитивне враження. Програма структурована, практична та наповнена реальними кейсами. Матеріал подається чітко й без «води», з фокусом на сучасні HR-інструменти та стратегічну роль HR у бізнесі. Спікери – практики з досвідом, які діляться не лише теорією, а й власними напрацюваннями та прикладами з реальних компаній. Особливо запам’яталися лекції Людмили Мартинюк про життєвий цикл компанії та фокус HR на кожному з етапів та Оксани Мозіль про рекрутинг та підбір персоналу. Формат навчання був живим та інтерактивним, що зробило процес максимально корисним».
На завершення курсу Галина Капленко зазначила, що «SMART HR – це тиждень зростання та концентрації практичних знань і рішень. За ці дні здобувачі вищої освіти кафедри економіки та публічного управління й усі інші слухачі проходять шлях від теорії до реальних HR-кейсів, інструментів оцінювання, рекрутингу та розвитку команд. Це не просто інтенсив, а середовище швидкого професійного дорослішання, де формується впевненість, стратегічне мислення й готовність брати відповідальність. Особливо цінно, що фінальний день провели наші випускниці – Ірина Верзун і Галина Гейнак, які вже реалізувалися в професії та поділилися практичним досвідом. Я пишаюся тим, що наші випускники після SMART HR виходять сильнішими, конкурентнішими й на крок ближчими до свого кар’єрного успіху. Дякую Відділу карʼєрного розвитку та співпраці з бізнесом і усім менторам й спікеркам за цей чудовий тиждень».
Проведення інтенсиву вкотре підтвердило, що саме взаємодія академічної спільноти, представників бізнесу і публічного сектору є фундаментом для формування сучасного освітнього середовища. Висловлюємо щиру вдячність менторам за відкритість до діалогу та вагомий внесок у професійну підготовку майбутніх фахівців.
