29 жовтня 2025 року у Львівському національному університеті імені Івана Франка у форматі круглого столу відбулося засідання Ради роботодавців на тему «Від діалогу до результату: функціонування Ради роботодавців ЛНУ ім. Івана Франка». Захід відбувся в очному форматі із можливістю долучитися онлайн за участі адміністрації Університету та представників Ради роботодавців з різних факультетів, деканів, їхніх заступників, гарантів освітніх програм. Організаторами зустрічі є Відділ кар’єрного розвитку та співпраці з бізнесом спільно із Центром забезпечення якості освіти. Засідання Ради роботодавців у такому форматі відбулося вчетверте.
Зазначимо, що Рада роботодавців – консультаційно-дорадчий орган, створений з метою забезпечення якісної підготовки фахівців на основі взаємодії та комплексної співпраці Львівського національного університету імені Івана Франка із зацікавленими підприємствами, установами, організаціями – провідними роботодавцями.
Під час обговорення учасники зосередили увагу на ролі Ради роботодавців у формуванні якісної та практично орієнтованої освіти. Зокрема, йшлося про Раду роботодавців як важливого стейкхолдера у забезпеченні якості освітнього процесу, про її діяльність у Львівському національному університеті імені Івана Франка, а також про успішні приклади співпраці з представниками бізнесу. Окремо обговорювали бачення роботодавців щодо ключових напрямів взаємодії та їхню участь у навчальному процесі з метою підготовки конкурентоспроможних фахівців.
На початку заходу учасників привітала керівниця Відділу кар’єрного розвитку та співпраці з бізнесом Ірина Сновидович. Вона наголосила, що зустріч є чудовою платформою для обговорення подальшої діяльності Ради роботодавців у Львівському університеті, а також для окреслення перспектив подальшої співпраці між Університетом і представниками бізнес-середовища.
Ректор Львівського університету академік НАН України, професор Роман Гладишевський насамперед відзначив актуальність і важливість теми засідання й у цьому контексті наголосив: «Коли йдеться про взаємодію Університету з роботодавцями, насамперед постає питання узгодження вимог до підготовки фахівців. Роботодавець, чітко сформулювавши свої очікування, може розраховувати на те, що отримає кваліфікованого випускника, готового ефективно працювати у його компанії, установі чи організації. Важливо, щоб ці вимоги вироблялися спільно з представниками освітнього та наукового процесу Університету, адже саме така співпраця дозволяє готувати фахівців, здатних швидко адаптуватися до сучасних професійних викликів».
У виступі Роман Євгенович також зазначив, що випускники Львівського університету добре адаптуються до різних сфер діяльності, адже заклад вищої освіти пропонує 614 освітніх програм – від хореографії до квантових комп’ютерів та квантового програмування. «І ще одним важливим питанням, над яким необхідно спільно працювати, є розвиток дуальної освіти та розширення можливостей для її впровадження як у процесі навчання, так і під час проходження практик і стажувань. Наразі таких програм ще небагато, проте вони мають великий потенціал. Важливо, щоб ці програми були міждисциплінарними, адже саме такий підхід сприятиме формуванню більш гнучких і конкурентоспроможних фахівців», – наголосив Роман Гладишевський.
Звертаючись до учасників круглого столу, Ректор також зауважив, що ще одним важливим напрямом спільної роботи є визначення спектру професій майбутнього. «Нам необхідно аналізувати сучасні тенденції та наявні дані, щоб змоделювати ті спеціальності, які будуть затребувані найближчим часом. Висловлюю щиру вдячність роботодавцям, які активно долучаються до освітнього процесу, беруть участь у розробленні освітніх програм і формулюванні вимог до їхнього змісту, що є надзвичайно важливим і для акредитації. Також важливо мотивувати студентів, відзначаючи їхні академічні успіхи преміями, подяками чи просто визнанням з боку майбутніх роботодавців. Крім того, цінною є наша співпраця у форматі спільних тренінгів і семінарів, які, на відміну від офіційних заходів, дають можливість для відкритого діалогу та обміну досвідом», – зазначив Роман Євгенович.
Під час круглого столу учасників також привітала керівниця Центру забезпечення якості освіти Ірина Іваночко, зауваживши, що роботодавці мають великий вплив на формування змісту освітніх програм. Тому Університет, як осередок активно залучає фахівців-практиків і представників роботодавців різних галузей, щоб наповнити навчальні програми практичними компонентами. «Це дає змогу оцінити, наскільки навчальні дисципліни, практики та кваліфікаційні роботи відповідають реальним потребам ринку праці. Думка роботодавців є надзвичайно важливою, адже саме вони найкраще розуміють, яких компетентностей та навичок очікують від випускників чи то бакалаврату і магістратури, чи третього освітньо-наукового рівня. Водночас участь роботодавців не обмежується лише практичною складовою – вони можуть долучатися і до вдосконалення теоретичної підготовки. Такий діалог між Університетом і роботодавцями, зокрема через співпрацю з гарантами освітніх програм і групами забезпечення, сприяє підвищенню якості освіти та формуванню конкурентоспроможних фахівців. Ми щиро вдячні роботодавцям за активну участь і внесок у розвиток освітніх програм, адже саме завдяки цій співпраці Університет може ефективно поєднувати академічні знання з реальними потребами сучасного ринку праці», – наголосила Ірина Іваночко.
Надалі учасники круглого столу, зокрема роботодавці та їхні представники, поділилися досвідом співпраці з Університетом у межах реалізації освітніх програм, організації практик і стажувань для студентів, а також участі у формуванні змісту навчальних дисциплін. Вони розповіли про успішні приклади партнерства, спільні проєкти та ініціативи, які сприяють підготовці фахівців, здатних ефективно відповідати на сучасні виклики ринку праці.
Зокрема, директор Львівського обласного центру зайнятості Василь Барилюк зазначив, що ринок праці на Львівщині сьогодні демонструє кардинально протилежну до очікувань ситуацію – замість нестачі вакансій, є дефіцит працівників. «Якщо ще кілька років тому в області на одну вакансію припадало 6–10 претендентів, то нині – три вакансії на одного шукача роботи. Рівень безробіття знизився з 30 тисяч до близько 3,5 тисяч осіб, а середня заробітна плата у вакансіях становить близько 16 тисяч гривень, подекуди – до 40 тисяч. Особливо відчутним є брак кадрів у «чоловічих» професіях», – зазначив Василь Барилюк й додав, що Центр зайнятості сьогодні активно трансформується – це вже не «біржа праці», а сучасний центр розвитку зайнятості, який допомагає не лише знайти роботу, а й започаткувати власну справу – зокрема, з 2022 року у Львівській області успішно реалізується державна програма мікрогрантів для підтримки малого бізнесу.
Директорка з персоналу ПрАТ «Концерн Хлібпром» Людмила Василега зазначила, що «Хлібпром» відчуває високий попит на працівників через зростання виробництва. Вона підкреслила успішну співпрацю з Університетом – від практик для студентів до досліджень ринку праці та запропонувала розширити практику дуальної освіти для різних спеціальностей, що поєднуватиме навчання й працевлаштування. «Також компанія готова ділитися міжнародним досвідом у розробці професійних стандартів, наставництві, гостьових лекціях, створенні хабів для HR-аналітики, маркетингових досліджень і кваліфікаційних центрів. Усі ці ініціативи спрямовані на системну підготовку студентів до потреб сучасного ринку праці та набуття практичних навичок», – акцентувала Людмила Вікторівна.
Виконавчий директор Асоціації місцевих рад «Ради Львівщини» Данило Сороковий зауважив, що Рада роботодавців факультету управління фінансами та бізнесу активно сприяє практичному розвитку студентів через дуальну освіту та знайомство з реальними можливостями у Львівській області. «Ми запрошуємо лекторів, організовуємо екскурсії на підприємства, зустрічі з керівниками та участь у різних проєктах. Це дозволяє студентам отримати практичний досвід і розуміння ринку праці, а факультету та Університету – ефективно впливати на їхню підготовку та мотивацію до подальшої співпраці», – зазначив Данило Сороковий.
Керівниця служби навчання та розвитку компанії «Галичфарм» Мар’яна Івашина відзначила успішну багаторічну співпрацю підприємства з Університетом, зокрема через програму «З досвідом – у майбутнє», яка триває понад 8 років. «На підприємстві працює понад 200 випускників Університету, ми щороку приймаємо понад 300 студентів на практику та стажування, відбираючи найбільш успішних для роботи з наставниками. Проводяться лекції, екскурсії та музейні програми, щоб студенти отримували практичні знання. Варто також відзначити покращення рівня англійської студентів, однак, адаптація до роботи зараз потребує більше часу через розсіяність уваги та сучасні виклики. Окрім того, підприємство активно впроваджує програми турботи та лояльності, щоб утримувати молоді кадри», – акцентувала Мар’яна Івашина і висловила подяку Університету за підготовку фахівців та співпрацю.
Надалі учасники круглого столу продовжили спілкування, порушуючи питання розвитку дуальної освіти, впровадження програм, які стимулюють студентів залишатися та працювати в Україні, їхньої практичної підготовки, програм стажування, а також розглядали можливості посилення співпраці Університету з роботодавцями задля відповідності підготовки фахівців потребам сучасного ринку праці.
Зокрема, в обговоренні актуальних питань взяли участь керівник громадської спілки «Західноукраїнська спілка музеїв» Ігор Тимець, програмна директорка БО «Українська освітня платформ» Маріанна Білик, менеджерка з персоналу «Австрійські авіалінії» Анастасія Роміна, головна редакторка і співзасновниця «Видавництва Старого Лева» Мар’яна Савка, керівниця «Наукового медико-генетичного центру «ЛеоГен» Галина Макух, НR-менеджерка Enzym Group Анастасія Іпатенко, представник Ради адвокатів Львівщини Андрій Фостяк, представниця Національного агентства України з питань державної служби Ірина Пона, представниця Центру міжнародної освіти Інституту післядипломної освіти та доуніверситетської підготовки ЛНУ ім. Івана Франка Віра Коваленко та заступник директора Львівського обласного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді Юрій Микитка. До обговорення також долучились представники середньої освіти, зокрема, директорка ліцею № 51 імені Івана Франка ЛМР Ірина Синявська та директорка ліцею № 21 Валентина Звежинська, наголосивши на важливості реалізації проєктів, спрямованих на розвиток інклюзивної освіти та заохочення до співпраці молодих вчителів. Оскільки на зустрічі учасники та представники роботодавців неодноразово згадували про дуальну форму освіти, то керівниця відділу дистанційної та дуальної освіти Наталія Кузьмук наголосила, що Львівський університет відкритий до співпраці, спрямованої на формування освітніх програм за такою формою.
Загалом спікери наголосили на необхідності розбудови сталих партнерств між Університетом, бізнесом і громадським сектором, що дозволить формувати фахівців, готових до викликів сучасного ринку праці.
Підсумовуючи, Роман Гладишевський наголосив на певних пріоритетних напрямках, серед яких – безпека та комфорт студентів, а також забезпечення житлом та їхнє подальше працевлаштування. Ректор підкреслив, що саме співпраця з роботодавцями є запорукою того, що молодь залишатиметься в Україні, бачитиме перспективу й матиме змогу реалізувати себе тут.
Окрему увагу, за словами Ректора, Університет зі свого боку приділяє розвитку безбар’єрної та інклюзивної освіти, створенню умов для навчання осіб з інвалідністю, удосконаленню системи підвищення кваліфікації фахівців. Окрім того, Роман Євгенович підтримав ініціативи стейкхолдерів щодо необхідності формування у студентів управлінських, психологічних і комунікативних компетентностей, а також на важливості збереження унікальних освітніх напрямів, зокрема, мовної підготовки та музейної педагогіки.
Ректор підсумував, що Університет пишається своїми випускниками – понад 150 тисяч фахівців, підготовлених з 1991 року, сьогодні успішно працюють у різних галузях і водночас залишаються невід’ємною частиною університетської спільноти.
